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東風(fēng)零部件肖精華副總到我司開展《直接人員效率管理》培訓(xùn)

   11月25日,東風(fēng)零部件肖精華副總經(jīng)理對(duì)我司中高管及主管師以上專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行了《直接人員效率管理》培訓(xùn)。肖總從效率的概念及管理思路著手,結(jié)合其他兄弟單位優(yōu)秀的改善案例,深入淺出講解了人員效率提升的改善方法,使聽課人員獲益匪淺。

肖總對(duì)人員效率提升提出七點(diǎn)工作要求:1、明確管理職責(zé),直接人員管理在制造系統(tǒng),人事系統(tǒng)重點(diǎn)是人員配備;2、關(guān)注基礎(chǔ)數(shù)據(jù),數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性和有效性決定企業(yè)運(yùn)營穩(wěn)定性;3、每月做好預(yù)實(shí)管控,要由事后分析向事前預(yù)防轉(zhuǎn)變;4、自動(dòng)化是效率提升的核心,加快自動(dòng)化項(xiàng)目推進(jìn);5、效率提升,最終要體現(xiàn)在人員減少和員工收入的提高;6、改善要全員、全方位開展,扎實(shí)做好每臺(tái)設(shè)備、每條線,每個(gè)車間改善;7、樹立標(biāo)桿管理意識(shí),提升制造效率,縮小差距,與國際接軌。

制造管理永恒的研究主題就是利用有限的資源滿足客戶無限的需求。如何利用最少的人、物及設(shè)備等資源滿足客戶的需求是我們工作的核心。如何用“最少人員及時(shí)間(MH)進(jìn)行生產(chǎn)”是我們重點(diǎn)研究課題。

公司希望各單位通過學(xué)習(xí),把理論知識(shí)運(yùn)用到系統(tǒng)實(shí)戰(zhàn)中,對(duì)照現(xiàn)狀,打破思維瓶頸,提出2015年效率提升突破性課題。




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